原公司因员工带走客户起诉，最终获赔20万。此案涉及员工跳槽带走客户资源，法院判定原公司胜诉，并判决被告赔偿。此案例提醒企业加强员工管理，防范客户资源流失。

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员工离职带走客户，原公司赢得20万赔偿：离职员工法律责任与风险深度剖析

在市场经济蓬勃发展的今天，企业间的竞争愈发激烈，面对人才流动的常态，一些企业往往忽视了对离职员工可能带走客户这一风险点的防范，一起因员工离职带走客户而引发的诉讼案件引起了社会各界的广泛关注，原公司对离职员工提起诉讼，最终赢得20万元赔偿，本文将对此案进行深入解析，旨在为企业和员工提供有益的借鉴。

案件背景

某公司（以下简称“原告”）与某员工（以下简称“被告”）签订了一份劳动合同，约定被告在公司担任销售经理一职，职责包括开拓与维护公司客户，合同到期前，被告突然离职，并擅自带走了部分重要客户，原告发现后，多次与被告协商未果，遂将被告诉至法庭。

案件审理

在案件审理过程中，原告出示了以下证据：

1、原告与被告签订的劳动合同，证实被告在原告公司担任销售经理，负责客户开拓与维护。

2、被告离职时，原告发出的离职通知，要求被告在离职前完成客户交接。

3、被告离职后，原告与部分客户之间的沟通记录，证明被告在离职后仍与客户保持联系。

4、部分客户提供的证言，证实被告在离职后继续与客户进行业务往来。

被告辩称，其离职后与客户保持联系是出于对客户的关心，并未违反原公司的规定，且认为原告的证据不足以证明其带走客户的行为。

法院审理后认定，被告在离职后与客户保持联系，违反了原公司关于离职员工不得带走客户的规定，损害了原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决被告赔偿原告经济损失20万元。

案例分析

本案原告之所以胜诉，主要基于以下原因：

1、原告与被告签订的劳动合同中明确规定了被告的岗位职责，包括客户开拓与维护，被告离职后带走客户，显然违反了合同约定。

2、原告向被告发出的离职通知中，已明确要求被告在离职前完成客户交接，但被告未履行该义务。

3、被告在离职后与客户保持联系，侵犯了原告的合法权益，构成了侵权行为。

4、原告提供了充分的证据，包括劳动合同、离职通知、沟通记录和客户证言等，证明了被告的行为。

启示与建议

1、企业应加强劳动合同管理，明确员工的岗位职责和保密义务，以降低离职员工带走客户的风险。

2、建立健全离职员工管理制度，要求离职员工在离职前完成客户交接，并签订保密协议。

3、加强员工培训，提升员工的职业道德和忠诚度，从而减少人才流失。

4、面对离职员工带走客户的情况，企业应收集充分证据，依法维护自身合法权益。

员工离职带走客户的行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，企业和员工都应树立正确的职业观念，遵守法律法规，共同维护良好的市场秩序。