女大学生求职时遭遇性别歧视，被要求三年内不结婚、五年内不生育。此事件揭示了职场中存在的性别偏见问题，亟待社会关注和解决。

职场性别歧视的隐痛：女大学生求职遭遇“不婚不育”限制

在我国，女性求职者常常面临各种不公平的待遇，性别歧视的现象屡见不鲜，一起女大学生求职时被要求3年内不得结婚、5年内不得生育的事件，再次将职场性别歧视问题推到了舆论的风口浪尖，这不仅是对女性权益的严重侵犯，更是对公平正义的挑战。

事件回顾：女大学生求职遭遇“不婚不育”限制

小王，一位即将毕业的女大学生，在求职过程中遇到了一家企业的“奇葩”要求，这家企业在招聘信息中明确指出，应聘者需在入职后的3年内不得结婚，5年内不得生育，这一要求让小王感到十分震惊，她认为这是对女性权益的极大侵犯。

面对这一情况，小王勇敢地站了出来，将此事曝光于网络，很快，该事件引起了广泛关注，许多网友纷纷表示愤怒，认为这种要求是对女性职场平等权利的严重践踏。

职场性别歧视：女性求职的“隐形枷锁”

小王所遭遇的情况并非个例，在我国，女性在求职过程中常常面临各种歧视，如要求女性身高、体重、长相等，甚至还有企业要求女性在入职后不得生育，这些歧视行为，给女性求职带来了极大的困扰，也限制了女性在职场的发展。

以下是职场性别歧视的几种常见表现：

招聘信息中明确要求性别：一些企业在招聘信息中明确要求性别，如“限女性”、“限男性”等，这无疑是对性别平等原则的违背。

要求女性提供婚姻状况、生育情况：一些企业在招聘过程中，要求女性提供婚姻状况、生育情况等个人信息，这侵犯了女性的隐私权。

对女性求职者进行性别歧视：一些企业在面试过程中，对女性求职者进行性别歧视，如质疑女性的生育能力、家庭责任等。

女性在职场中遭受不公平待遇：女性在职场中常常面临不公平待遇，如工资待遇、晋升机会等方面，与男性存在较大差距。

女性权益保护：法律与社会的共同责任

面对职场性别歧视，我国政府和社会各界都应积极采取措施，保护女性权益。

完善法律法规：我国应进一步完善相关法律法规，明确禁止职场性别歧视行为，对违反规定的企业进行严厉处罚。

加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道，加强性别平等观念的宣传教育，提高全社会对女性权益的认识。

建立举报机制：鼓励女性在遭受职场性别歧视时，积极举报，维护自身权益。

企业自律：企业应自觉遵守法律法规，树立正确的性别平等观念，为女性提供公平的就业机会。

女大学生求职被要求3年不婚5年不育的事件，再次提醒我们，职场性别歧视问题仍然严重，只有全社会共同努力，才能消除这一现象，让女性在职场中享有平等的权利和机会。